第一百五十章 數(shù)論是很有意思的（第1頁）

作為被挖掘的人才，許超不覺得自己有什么特殊的地方，他只是千千萬萬的普通人之一，過去三十年不能說庸碌，但也遠談不上成功。

許超出身普通農(nóng)村家庭，以優(yōu)異的成績上了高中、大學，他只是讀的普通一本，找不到太滿意的工作，就干脆讀了個研。

時間往前推上幾年，碩士畢業(yè)已經(jīng)很吃香了，能輕松進入國家部門，也能到頂尖的企業(yè)工作。

許超感覺自己是被導師忽悠了。

碩士畢業(yè)后不知道怎么想的，就跟著導師繼續(xù)讀了個博士，兩年半的研究生、三年的博士生，二十多歲的青春都耗在讀書上。

當然了。

博士出身確實很厲害。

許超足以到大企業(yè)找到份不錯的工作，但他還是非常的不甘心，感覺自己的青春都揮霍掉了，一直以來都在實驗室工作，找份新工作就要重新適應，還不知道未來前景如何。

另外，他也很喜歡搞研究。

許超的夢想就是一直搞研究工作，站在互聯(lián)網(wǎng)、計算機技術(shù)的最前沿，他也一直在為此做出努力。

但是人總要面對現(xiàn)實。

留在實驗室工作的博士生，就和流動站的博士生一樣，他們有個同樣的名字叫‘博士后’，有些人會覺得博士后，似乎是比博士學歷更高，實際并非如此。

博士后，可以認為是‘讀完博士以后’，指的是獲得博士學位，沒有出去找正式的工作，而是選擇去流動站，或者在大學、實驗室、研究所等，繼續(xù)做研究領(lǐng)域工作的人。

一般博士后沒有正式入職，像是實驗室的工作，博士后都是‘流動的’，潛-規(guī)則是三年升不上去就離開。

許超所在的智能與自動化實驗室，博士后三年不能升到副教授，就可以直接離開了。

許超的科研能力很強，是羅智金手下的‘得力干將’，評級上升沒有多大問題，但他也要面對很現(xiàn)實的問題--

哪怕能正常升到副教授級別，他的薪資也沒有多大提升，比去外面工作差很多。

現(xiàn)在許超每個月只能領(lǐng)到七千塊，其中包括國家對高學歷、科研人才的補貼，可以想象實驗室掛職的薪資有多少。

很慘淡。

許超一方面希望留下來工作，另一方面也為收入發(fā)愁，他只是普通農(nóng)村家庭出身，身家可以說是一無所有。

這個工資級別什么時候才能混出頭？

所以聽趙奕說起創(chuàng)業(yè)，許超馬上就心動了，他覺得最好的出路，就是加入一個有潛力的計算機類創(chuàng)業(yè)團隊，一邊能繼續(xù)做研發(fā)工作，挑戰(zhàn)技術(shù)尖端的東西，另一方面，未來也是可以期待的。

在看了趙奕發(fā)的視頻后，許超不僅僅是心動，他都有點想飛奔到鄭陽，和趙奕當面談談了。

那臺機器人能沖速溶咖啡，他太了解其中的技術(shù)含量了，不說以后能研發(fā)什么東西，只要把機器人內(nèi)部技術(shù)變現(xiàn)，就絕對是一筆不菲的收入。

這實力就擺在眼前??！

計算機行業(yè)的潛力、實力永遠是技術(shù)，尤其是高端的智能領(lǐng)域，技術(shù)比什么都重要，而尖端的技術(shù)幾乎代表了‘壟斷’。

壟斷，有多大利益？

許超覺得應該和趙奕當面談談。

……

南島。