第5章 （第2頁）

簡疏文結(jié)束工作，從書房回到臥室，摸上床，這明明是他自己的床，但因為床上多了一個人的緣故，他上去也要小心翼翼。

簡疏文剛上床，時桐就摟了上來。

“你沒睡？”簡疏文驚訝道。

“睡不著?！焙诎抵校瑫r桐摟住簡疏文的腰。

簡疏文有健身的習(xí)慣，身材很好，尤其是腰際的線條，時桐曾在那里咬過一口。

“來點睡前服務(wù)吧?！睍r桐主動要求。

“別服務(wù)服務(wù)地叫，叫得我跟鴨子一樣?！焙喪栉谋ёr桐，一個翻身干脆利落地把他壓在身下。

簡疏文故作正經(jīng)地解釋道：“法律上對那種服務(wù)的判定，是要在發(fā)生關(guān)系的同時還要有金錢交易，我可沒收你錢?！?/p>

時桐哈哈大笑，手臂環(huán)上簡疏文的脖子，坦坦蕩蕩地說：“我就愛你這張嘴。還有你的技術(shù)。”

正如時桐所言，簡疏文技術(shù)很好，知急知緩，時桐要狂風(fēng)就給狂風(fēng)，要細雨就給細雨，難怪時桐不愿換人。

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簡疏文寫了申訴狀，附上原一二審判決書等法律文書以及陳非搜集到的新證據(jù)，提交上去后，終于等來了再審?fù)ㄖ獣Ｔ賹弻⒃诰┏?/p>

搞突襲

對方的狡辯讓張凡生無比憤怒。張凡生開口發(fā)言：“不僅如此，你們還用背調(diào)來威脅我！說如果我不照你們說的做，以后無論我去哪里找工作，下一任公司的hr來做背調(diào)時，你們都會說我的壞話，讓下一任公司不敢用我！”

背調(diào)，即背景調(diào)查，許多大公司在錄用一個人時，會向這個人的老東家了解他在老東家時的任職情況，這就叫背景調(diào)查。如果新東家從老東家了解到的情況是這個人品行不好、能力很差，那就有可能導(dǎo)致新東家放棄錄用這個人。許多人離職時都盡量不和老東家撕破臉，就是希望老東家在背調(diào)時不說自己壞話，這畢竟關(guān)系到自己的前途。

當然，背調(diào)不能濫用，如果公司以在背調(diào)中抹黑員工為手段威脅員工，不僅違反了《勞動法》，還侵犯了員工的勞動權(quán)。如果有證據(jù)證明白余科技對張凡生進行過背調(diào)威脅，那就是白余科技侵權(quán)在先，張凡生罪名不成立。