第72章（第1頁）

何疏影說，沈總安排的同事zach下午和徐經理通過電話了，口頭表示「穩(wěn)世」準備采購未來三年的牙科服務，其中大部分是高級員工的定制項目，采購數字預計不低于一千萬。

當然，如果何院長能配合邀請醫(yī)院客人和「穩(wěn)世」做幾場活動，數字另有提升空間。

聽完何疏影的轉述，方規(guī)破口大罵：沈曉睿是什么人？她敢提你就敢想？你當你瞌睡她給你送枕頭？她是打算吃你的肉喝你的血！

何疏影怪委屈：一千萬呢?？鄣羝甙偃f，你還能拿一百萬……

方規(guī)快被何院長氣出羊癲瘋了：我用得著你幫我考慮業(yè)績？這事兒哪怕成，也是徐經理跟穩(wěn)世談的，你不去想獎勵徐經理，你來考慮我拿多少，你腦子怕不是被沈曉睿挖走了吧？

何疏影也快被她罵哭了，忙不迭表態(tài)：我就在倫敦，你不讓我回我不回。我不接電話了，也不管了。

結束與何疏影的通話，方規(guī)本想離開書房，然而開門前，她聽到客廳里響起李篤的聲音，后面隱隱約約聽到了“加班”，就沒出去。

方規(guī)沒有故意聽李篤打電話，不過如“發(fā)表”、“sherry”、“壓力”一類的字眼陸續(xù)傳進耳朵。

李博士新工作的待遇相當可以，方方面面照顧非常到位，相對應的，要求肯定不低。

剛換新環(huán)境又要跟沈曉睿那樣的人共事，李篤有點反常可以理解，小時候厭學，長大怎么就不能厭班了？

所以方規(guī)無視了李博士的臭臉，問：“同事給你施壓了？哪個同事啊，這么討厭。”

“梁教授。”李篤懨懨地說，“就是那位兼修心理學的組織行為學專家，說要幫我做培訓提綱，問了我好多問題，她就覺得我有心理障礙?！?/p>

組織行為學是什么東西，方規(guī)沒太聽過，但她對心理學嗤之以鼻。

在她看來，心理學就跟企業(yè)設計一堆狗屁不通的規(guī)章制度一樣，說有用吧，瞎貓也能撞上兩只死耗子，好的制度的確能提升效率。說沒用吧，這玩意兒就跟“無中生有”一樣，名目越多細則越具體，就越容易孳生出混賬東西。

欲加之罪何患無辭。

員工是企業(yè)的生產資料，只要不違法亂紀，安安分分認真工作，用得著劃一道道線把人框起來嗎？

往正道上用，是一把修剪雜枝的刀。

但用在排除異己打擊報復上，也是一把利刃。

不過話又說回來，李博士嘛……確實有點毛病。

心理學說穿了，也是動動嘴皮子把人當成一款產品，分析它的缺點、尋找缺陷的成因，然后用一些花里胡哨的話術把這件物品上的毛糙捋平捋順——比求神問佛還不靠譜。

如果把李篤看做一款產品，有點像方愛軍當年重金請人研發(fā)的「愛威」挖掘機。

愛威挖掘機采用獨特的蓄能器設計，能夠回收挖掘機做工過程中的重力勢能，將其儲存后用于抬升機臂——可以簡單理解為：將一個彈簧壓到底，但不立刻釋放，而是把積攢的“力”（能量）存儲起來，用在對其它物體或另一個彈簧的做功上。

彈簧壓到底可以產生一百公斤的“力”，即便只釋放出五十公斤，就節(jié)省了再造五十公斤“力”所需的功耗和時間。

如此一來，愛威挖掘機就比同等功率的挖掘機節(jié)能一半，效率則提升一倍。

「愛威」傾注了方愛軍再創(chuàng)輝煌的全部希望，當年那位發(fā)明家搞出這款挖掘機，方愛軍大張旗鼓地做了公開測試。

測試結果很好，「愛威」完全實現(xiàn)了研發(fā)目標，比同等功率的挖掘機效率快了一倍！

測試結束當天就有公司下訂單，一臺四五百萬的機器，三個月賣出近一百臺！

方愛軍很興奮，信心十足說它能讓愛軍集團再上一層樓。

只可惜，他高興得太早了。