第29章（第2頁）

“好像也不一樣。”大小姐用一種若有所悟的語氣說，“李篤不喜歡我，我也不喜歡李篤。李篤是我的人形……”

她驀地仰起頭，將三個(gè)字吞沒在一聲嗚咽中。

“……按摩器?！?/p>

那晚之后，大小姐像充滿了電的工作機(jī)器，一天天早出晚歸，電話經(jīng)常打到深更半夜。

李篤管不了她，沒法管她。

李博士最近也有點(diǎn)忙。

楊主任對她怠惰的工作態(tài)度隱有不滿，三天兩頭促膝談心。

虞贏卿兩個(gè)重要實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)一直不穩(wěn)定，她給自己的心理壓力太大，反過來影響了她的狀態(tài)。

金導(dǎo)派出另外一名說客，希望她充當(dāng)一段時(shí)間廉價(jià)勞動(dòng)力。

與l&s的合作談判進(jìn)展還算順利，但沈曉睿這天帶來了不算正向的訊號(hào)。

“根據(jù)l&s集團(tuán)規(guī)定，在簽訂任何書面合約之前，你必須接受由集團(tuán)道德委員會(huì)發(fā)起的審查評估?！?/p>

沈曉睿將一個(gè)文件夾放在李篤面前，口吻鄭重。

“審查周期通常為一到兩個(gè)月，將調(diào)查你的人生經(jīng)歷，包括生長環(huán)境、教育背景、重大影響性事件等，部分調(diào)查事項(xiàng)由第三方完成。你本人同樣需要接受專業(yè)人士的評估，形式包括但不限于對話和問卷。具體內(nèi)容你可以自行閱讀。閱讀完畢，請?jiān)诘谝豁摵妥詈笠豁摵炞?。?/p>

“我可以拒絕嗎？”李篤問。

“第三方調(diào)查機(jī)構(gòu)、人員、調(diào)查途徑與方式等等……委員會(huì)將全程與你同步，且最大程度尊重你的意愿，但……”沈曉睿聳聳肩，“不接受拒絕。”

“它會(huì)有什么影響？”

“如果你是指與l&s未來五年的合作——如果你沒有嚴(yán)重的反人類反社會(huì)傾向，主觀上不會(huì)利用前沿科技危害人類社會(huì)——那么，沒有太大影響。評估報(bào)告的作用發(fā)生在集團(tuán)，l&s需要評估你的情緒管理能力、領(lǐng)導(dǎo)力，是否有虐待傾向、過強(qiáng)的控制欲——是否會(huì)在后續(xù)的工作中以任何形式向同事、下屬或合作伙伴施以不公正待遇或謀取不正當(dāng)利益。如果評估認(rèn)定你有潛在心理隱患及精神疾病等風(fēng)險(xiǎn)因素，集團(tuán)將建立風(fēng)險(xiǎn)防范措施及應(yīng)急預(yù)案。你知道，你將是一個(gè)重要項(xiàng)目的leader……或許用owner稱呼更為恰當(dāng)?！?/p>

沈曉睿端起咖啡杯，一副公事公辦的口吻。

“順便一提，我負(fù)責(zé)與你同步調(diào)查信息?！?/p>

李篤翻開文件。

沈曉睿知道李博士輕松做到一心二用，問：“你有哪些信息要主動(dòng)披露的嗎？比如你履歷上缺失的零至十五歲經(jīng)歷。初步調(diào)查結(jié)果顯示，你在十五歲那年遷居申城，十五歲之前的檔案并不完整?！?/p>

李篤順著她的問題稍加思索，“我八歲和母親到方鎮(zhèn)，部分檔案可能保留在當(dāng)?shù)兀僦暗氖隆覜]什么印象。”

“有一點(diǎn)我要提醒你，兩億美刀的研發(fā)經(jīng)費(fèi)不會(huì)變，但是你自由支配額度的長度和你薪資首位數(shù)字可能會(huì)因?yàn)槟硞€(gè)不起眼的細(xì)節(jié)發(fā)生變化，留存部分將用來應(yīng)對可能會(huì)產(chǎn)生的賠償或者訴訟?！鄙驎灶Ｕf，“換做是我，我會(huì)找心理醫(yī)生催眠我自己，喚醒我的記憶，或者重走一遍來時(shí)路。dear?！?