第87章（第1頁）

意味著這項理論在政治意義層面缺少可圈可點之處。

又或是這項理論本身對于大眾而言過于晦澀，在社交平臺掀起一兩天熱潮實屬意外。

學術圈和產(chǎn)業(yè)圈的轟動在意料之中，它切實地戳中了某些企業(yè)的敏感神經(jīng)。當晚，數(shù)十封郵件塞進了沈曉睿的郵箱。

沈曉睿相信投遞到李博士郵箱的郵件數(shù)量只多不少，她猜測李博士一封也沒看。

次日起，李博士醫(yī)科大的前同窗、前導師、前同事紛紛致電沈曉睿。沈曉睿合理推斷，因為李博士斷聯(lián)，這些人才輾轉找到她這里。

理工大反而暫時沒動靜。

沈曉睿判斷理工大近期可能就這項研究主張校方權宜，詢問過李博士的意見。

李博士反問沈總，當時沒有切割清楚嗎？

沈曉睿便不再說話。

沈曉睿確信切割得很清楚。

大學里有很多缺乏實際意義的研究項目，她以雇主在國內(nèi)布局esg全生態(tài)鏈為由，向不同院校購買了一大批可有可無的項目。

而李博士這課題，反而是價格最低的那一類，屬于校方認定為“科幻級研究”的項目。

沈曉睿還記得那位院領導傲慢到不愿意掩飾的意外，好像在說：這種垃圾也看得上？

沈曉睿其實還蠻想看看那位領導現(xiàn)在是什么表情——不過這純屬她不為人知的惡趣味，她不想也沒必要節(jié)外生枝。放任不知名的推手在網(wǎng)絡推廣這項理論的影響，已足夠她隔岸觀火了。

在切割過程中，沈曉睿隱隱有過一種直覺：李博士似乎在加入理工大，選擇這個課題之初，便已推演了其后的發(fā)展。

李博士是通過特殊人才引進渠道加入的理工大，協(xié)議內(nèi)容苛刻到令人發(fā)指。

校方為了規(guī)避責任、節(jié)約成本、剝削勞動力，在最不應該約束的研究領域設置了一大堆章程，讓人不由懷疑：如此貧瘠而充滿惡意的土壤，怎么可能結出豐盛的果實。

沈曉睿曾以最壞的心思去考量它：任何一位原本擁有無限潛力的科研人員，在這樣的約束下，都會變成為了個別指標兢兢業(yè)業(yè)的體力勞動者，而非科研工作者。

這種協(xié)議只在一種情況下對校方不利，恰好是李博士這種情況——兩年內(nèi)無有效突破，雙方經(jīng)友好商議，無法就后續(xù)研究方向達成一致，雙方和平解約。然而就在解約后不久，“嘭”，被學校棄如敝履的研究員攜帶著顛覆級理論橫空出世。

理工大相關領導怎可能不捶xiong頓足？

說不定一夜之間幾個關鍵崗位的人員都要換一批。

可這只能怪校方行政人員的短視，以及他們殺雞取卵的貪婪愚蠢。

大概是看前面那么多苛刻的條款都無異議，李博士在補充協(xié)議里加的一條：若乙方承諾放棄在校期間形成的研究數(shù)據(jù)、核心理論、實驗設計，可繼續(xù)進行該課題研發(fā)，且無競業(yè)限制——校方居然接受了。

這一條，為未來可能產(chǎn)生的由理工大發(fā)起的訴訟，提供了最佳抗辯依據(jù)。

與其說沈曉睿率團隊如臨大敵戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地切割，倒不如說不過幫李博士走了個過場。

拿到校方蓋章的「雙方確認，乙方在校期間未產(chǎn)生任何具備知識產(chǎn)權價值的研究成果，學校不對乙方后續(xù)獨立研究主張權利」的聲明，沈曉睿簡直不敢相信自己的眼睛。

但理工大真要追究的話，并非毫無破綻——從李博士離職到論文發(fā)表的時間，過于緊湊，很容易讓人聯(lián)想到她和李博士惡意串通侵害職務發(fā)明。