第20章 誰(shuí)是獵物？（第2頁(yè)）

他把那份簡(jiǎn)歷又拿了回來(lái)，兩根手指捏著，在林希面前晃了晃：“你的簡(jiǎn)歷，非?！蓛?。燕京理工，據(jù)我所知，是一所不錯(cuò)的學(xué)校，但和前面的應(yīng)聘者相比，比如清北的高才生，或者有海外背景的設(shè)計(jì)師，似乎并不突出?！?/p>

他頓了頓，目光銳利了幾分：“我們這次招聘，收到了上萬(wàn)份簡(jiǎn)歷，其中不乏世界名校和互聯(lián)網(wǎng)大廠背景的精英。我很好奇，你覺(jué)得，你憑什么能從他們之中脫穎而出，坐在這里，和我進(jìn)行最后一輪面試？”

這個(gè)問(wèn)題，近乎于冒犯。

尋常的應(yīng)聘者，此刻恐怕臉都要白了。

然而林希的表情卻幾乎沒(méi)有變化，只是那雙靈動(dòng)的眼睛里，飛快地閃過(guò)一絲幾不可察的笑意，快得像錯(cuò)覺(jué)。

“方總，我覺(jué)得您可能誤會(huì)了?！彼p聲說(shuō)，“我應(yīng)聘的，不是能決定公司戰(zhàn)略的核心崗位，只是一個(gè)助理。對(duì)于這個(gè)職位來(lái)說(shuō)，最重要的或許不是一份光鮮亮麗的履歷，而是細(xì)心、耐心和執(zhí)行力。”

她微微前傾身體，補(bǔ)充道：“您需要的，應(yīng)該不是一個(gè)對(duì)公司未來(lái)指點(diǎn)江山的軍師，而是一個(gè)能將您的意志，準(zhǔn)確無(wú)誤地傳達(dá)下去，并確保所有瑣事都井井有條的管家。我認(rèn)為，我能勝任?！?/p>

邏輯清晰，不卑不亢，瞬間就將方遠(yuǎn)的“學(xué)歷歧視”指控，巧妙地轉(zhuǎn)化為了對(duì)崗位職責(zé)的精準(zhǔn)理解。

高手。

方遠(yuǎn)心里的評(píng)價(jià)又高了一層。

他沉默了片刻，忽然問(wèn)了一個(gè)風(fēng)馬牛不相及的問(wèn)題：“盤(pán)古互娛剛剛成立，團(tuán)隊(duì)剛剛從十個(gè)人擴(kuò)張到近百人。你認(rèn)為，在現(xiàn)階段，公司面臨的最大的管理風(fēng)險(xiǎn)是什么？”

這個(gè)問(wèn)題，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了一個(gè)“行政助理”的認(rèn)知范疇。它涉及了企業(yè)管理、組織架構(gòu)、甚至是公司文化的核心。

如果林希真是簡(jiǎn)歷上那個(gè)普通的行政助理，她最好的回答就是“抱歉，方總，這個(gè)問(wèn)題太專(zhuān)業(yè)了，我沒(méi)有思考過(guò)?！?/p>

會(huì)議室里安靜下來(lái)。

林希沒(méi)有立刻回答，她似乎真的在認(rèn)真思考。過(guò)了大概十幾秒，她才重新抬起頭。

“是‘稀釋’?！彼鲁鰞蓚€(gè)字。

“稀釋?zhuān)俊狈竭h(yuǎn)眉毛一挑，來(lái)了興趣。

“是的?！绷窒５恼Z(yǔ)速不快，但每個(gè)字都異常清晰，“首先，是核心文化的稀釋。小團(tuán)隊(duì)靠的是創(chuàng)始人的個(gè)人魅力和共同的夢(mèng)想凝聚人心。但當(dāng)新成員大量涌入，他們帶著各自以前公司的習(xí)慣和理念，如果不能快速融入和認(rèn)同盤(pán)古的文化，公司的凝聚力就會(huì)被稀釋。”

“其次，是管理效率的稀釋。人少的時(shí)候，方總你一句話(huà)，所有人都要聽(tīng)。但人多了，就需要層級(jí)和流程。如果流程設(shè)計(jì)不當(dāng)，就會(huì)造成信息傳遞的延遲和失真，管理效率就會(huì)被稀釋?！?/p>

“最后，也是最危險(xiǎn)的，是股權(quán)和控制權(quán)的稀釋。”說(shuō)到這里，她停頓了一下，仿佛意識(shí)到自己說(shuō)得有點(diǎn)多，語(yǔ)氣又回到了那種謙虛的狀態(tài)，“當(dāng)然，這可能是我多慮了。我只是覺(jué)得，一家快速發(fā)展的公司，一定會(huì)吸引來(lái)資本的目光。如何在獲得資本助力的同時(shí)，如何保證創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)對(duì)公司絕對(duì)掌控，是一個(gè)很重要的課題?！?/p>

說(shuō)完，她便不再言語(yǔ)，重新恢復(fù)了那種溫婉安靜的樣子，仿佛剛才那番條理分明、直指要害的分析，不是出自她口。

方遠(yuǎn)看著她，心里已經(jīng)掀起了滔天巨浪。

文化、效率、股權(quán)。

這三點(diǎn)，精準(zhǔn)地切在了他最近一直在思考，卻還沒(méi)來(lái)得及梳理清楚的痛點(diǎn)上。這番見(jiàn)解，別說(shuō)是一個(gè)行政助理，就算是一些混跡職場(chǎng)多年的所謂總監(jiān)，都未必能看得這么透徹。